Молодіжна організація Пласт-НСОУ оголошує конкурс на посаду Заступника/-иці керівника організації з програмного наповнення та організаційного розвитку. 

Коло основних обов’язків Заступника(ці) Керівника організації з програмного наповнення та організаційного розвитку

  • Організовувати роботу напрямку з інституційного  розвитку та ефективну взаємодію з іншими напрямками та відділами (виховний відділ, маштабування, мережування) головного офісу Пласту (КПС);
  • У співпраці з Керівником планувати діяльність за програмним напрямком, організовувати роботу програмного персоналу, забезпечувати виконання поставлених цілей та завдань;
  • Адмініструвати інституційний грант від МФ “Відродження”;
  • Залучати відповідних фахівців для виконання завдань у межах інституційного гранту МФ “Відродження”;
  • Забезпечувати виконання плану з організаційного розвитку Пласту;
  • Взаємодія з регіональними осередками (станицями/округами) та пластовими вишкільними центрами з питань організаційного розвитку та напрацювань програмних напрямків організації;
  • Взаємодія з партнерськими організаціями та донорськими установами, які працюють за напрямком організаційного розвитку; 
  • Підготовка проміжних та фінальних описових звітів у межах інституційного гранту від МФ “Відродження”;
  • Виконання інших обов’язків необхідних для ефективної роботи напрямку з організаційного розвитку.

 

Вимоги до кандидата(ки)

  • вища освіта;
  • мінімум 3-річний професійний досвід в сфері управління проектами та/або програмами;
  • досвід у сфері організаційного розвитку (оцінювання потенціалу, розробка та виконання планів з організаційного розвитку, розробка основних політик);
  • вільне володіння українською та достатній рівень володіння англійською мовою;
  • гарні комунікативні та аналітичні навички;
  • проактивний підхід у роботі;
  • високий рівень самоорганізації, навички ефективного планування;
  • вміння одночасно координувати різні активності;
  • вміння працювати  в команді на результат;
  • приналежність до Пласту є знайчною перевагою;
  • досвід в організації та проведенні публічних заходів (круглі столи, тренінги, робочі зустрічі тощо);
  • досвід адміністративної роботи у Пласті є перевагою;
  • досвід роботи в міжнародних організаціях, проектах та програмах або в секторі громадянського суспільства є перевагою;
  • впевнене користування офісними комп’ютерними програмами.

Умови роботи:

  • робота в офісі (Київ), з 10:00 до 18.00 пн.-пт. (на період карантину – віддалена робота з періодичними нарадами та зустрічами офлайн);
  • можливі відрядження  Україною;
  • колектив організації – 10 осіб;
  • можливість підвищення кваліфікації;
  • менторська підтримка на початковому етапі роботи;
  • конкурентна винагорода за результатами співбесіди.

Резюме (CV) українською та лист з обґрунтуванням своїх намірів (мотиваційний лист) працювати на посаді Директора з розвитку  прохання надсилати до 3 липня 2020 року електронною поштою на kps@plast.org.ua з вказанням у полі Тема:/Директор з розвитку. Просимо обов’язково вказати бажаний рівень винагороди.