В Пласті усі діти та волонтери потребують комфортних, безпечних умов та ресурсів для свого розвитку. Це все забезпечити – одна з головних завдань пластових управлінців – адміністраторів (станичні, окружні, референти). Проте не всі управлінці які приходять працювати в старшини, мають відповідний досвід та/або фах, не завжди і не повністю обізнані у викликах з якими найчастіше їм доведеться працювати.
З метою їх навчання ми створили проєкт “Школа організаційного розвитку”. Ми прагнемо розвивати цей проєкт далі і хочемо переосмислити його і дати йому свіжий погляд і формат.
Нам потрібна твоя допомога, щоб:
- в короткі терміни систематизувати старі матеріали школи та наповнити ними онлайн-курс на платформі (готові матеріали і доступ до зрозумілої платформи надаємо), щоб нові адміністратори мали базову інформацію для розвитку своїх осередків;
- організувати та провести дослідження потреб у навчанні в осередках (із залученим соціологом);
- оновити програму навчання на основі результатів дослідження;
- втілити оновлену програму в оновлений ШОР – онлайн курс або змішаний формат навчання, а саме: підготувати всі матеріали згідно оновленої програми (організація вебінарів, формування ТЗ дизайнерам, підбір та пошук матеріалів, спікерів);
- провести навчання в оновленому форматі;
- консультувати осередки з питань організаційного розвитку в часі навчання;
- підготувати аналітичний звіт за результатом навчання з висновками щодо оновлення та подальшого розвитку проєкту.
Тобі це точно вдасться, якщо ти маєш:
- досвід в управлінні проєктами від 2-ох років;
- досвід в управлінні осередком та/або округою на будь-якій посаді (ідеально – голова СПС);
- вміння планувати, організовувати і контролювати самостійно всі задачі та строки по проєкту, без додаткового управління з боку керівника, проте заручаючись його підтримкою;
- вміння швидко налагоджувати комунікацію з потрібними людьми для втілення проєкту (залученими експертами, членами команди, представниками осередків);
- вміння ініціювати, пропонувати свої рішення і відстоювати їх;
- досвід у сфері організаційного розвитку (оцінювання потенціалу, розробка та виконання планів з організаційного розвитку, розробка основних політик) буде перевагою;
Що Пласт може запропонувати тобі:
- фіксовану заробітню плату (обговорюємо за результатами співбесіди);
- вже залучені ресурси на реалізацію проєкту, без надмірної бюрократії у звітуванні за проєкт;
- зайнятість в проєкті яку можливо поєднувати з іншими проєктами, якщо ти маєш досвід адмініструвати кілька проектів одночасно;
- віддалена робота, проте якщо ти мешкаєш в Києві, то у нас є офіс у Києві;
- гнучкий час роботи, щоб ти влаштовував/ла своє життя, як тобі треба;
- команда, яка створює багато нового, але водночас і має безліч досвіду та напрацювань за роки;
- можливість навчатися тому, що потрібно тобі для роботи (командою та особисто).
Якщо ти запалився/лася ідеєю принести свій досвід і внесок у організаційний розвиток Пласту, то ми чекаємо на резюме та короткий мотиваційний лист на пошту [email protected] до 31 жовтня 2024 року (включно).
Схожi новини
Вишколи для гармонійного розвитку молоді, організовані спільно з Мінмолоді і спорту, завершено
Детальніше
Рішення Про перенесення КПЗ на квітень 2023 року у місті Києві
Детальніше
Шукаємо менеджера/рку зі зв’язків із скаутськими організаціями світу до Центрального офісу Пласту
Детальніше
Пласт продовжує співпрацю з Міністерством молоді та спорту: тренінги для волонтерів
Детальніше
Пласту 112 років: як ми святкуємо річницю
Детальніше